¿Está lista su empresa para el nuevo año?

Aunque usted no lo crea el saber cómo establecer una meta y cumplirla puede cambiar su vida drásticamente, tiene el poder de convertir el fracaso en éxito, de lo común a lo extraordinario, de las pérdidas a las ganancias. Debemos establecer la diferencia entre nuestras metas personales y las metas de nuestro negocio, ya que los negocios son una entidad diferente a nosotros mismos, aunque al final usted sea el responsable de ambos.

Para empezar tenemos que saber cómo establecer una meta, dice un motivador muy reconocido ZigZiglar “estableciendo una meta correctamente has alcanzado la mitad del camino”, sabes que el 90% de las personas no ponen sus metas por escrito. Escribir sus metas es esencial para reconocerlas, comprometerse y medirlas, lo que usted escribe permanece y habla mucho de su nivel de compromiso. Me imagino que ha escuchado la frase “las palabras se las lleva el viento”, sin embargo cuando escribe hasta cierto punto lo compromete con usted mismo.

Para establecer las metas debe reconocer los diferentes tipos de metas, existen las metas continuas y otras metas que son por un periodo de tiempo. Un ejemplo de esto lo es la meta de ingresos mensuales, es una meta continua porque usted necesita tener ingresos todos los meses, pero sin embargo, una meta de pasar un examen o certificación, una vez lo pasa no tiene que volver a pasarlo. Tiene que identificar la diferencia entre estos tipos de metas, en el ámbito personal además va dividir las metas en cuatro áreas; familia, finanzas, salud y espiritual, no debe tener más de cinco metas por área y si solamente puede cumplir una, no importa, lo importante es comenzar.

En los negocios debe tener metas en las siguientes áreas; financieras, recursos humanos (empleados), clientes, servicios o productos y contribución a la comunidad. Debe hacer una tabla con las siguientes áreas y empezar a escribir todas las metas que vienen a su mente, luego debe compartirlas con su equipo de trabajo y evaluarlas según el acróstico METAS:

Medibles: Debe estar claro ¿Cuándo va lograr la meta? y ¿Cuánto tiempo le va a tomar para obtener resultados? Puede ser una fecha o periodo en el que se pueda medir semanal, mensual etc.

Específicas: Las metas deben estar bien definidas y tan claras que cualquier persona del equipo las pueda entender.

Tiempo Determinado: Debe establecerse un tiempo razonable para lograr la meta, no debe ser extremista para no tener frustración por no tener tiempo suficiente o tener tiempo demás y dejarlo a última hora.

Alcanzables: Las metas deben ser posibles para el equipo de trabajo, no podemos establecer imposibles para evitar desánimo en el equipo, por ejemplo si usted vendió el año pasado $100,000, sería ridículo que su meta en este nuevo año su meta sea un millón. Si el equipo se ve capaz de lograr la meta la van a alcanzar.

Significativas: Sus metas tienen que estar de acuerdo con la Misión, Visión y Objetivos de su negocio. Si usted tiene un negocio de ventas al detal, no sería prudente que una de sus metas sea obtener la licencia de corredor de bienes raíces. El propósito de las metas es alcanzar los objetivos de la empresa.

Usted y su equipo deben estar claros de la misión y visión de la compañía para poder establecer estas metas y comprometerse además a ponerlas por escrito. Finalmente deben medir las metas constantemente y ver el progreso, no puede esperar a final de año para ver cuál es el estatus de sus metas, mi recomendación es ver el progreso de la metas en la reuniones regulares de su empresa, de esta manera tiene tiempo suficiente para hacer ajustes o tomar medidas para poder alcanzar sus metas.  No olvide que el primer paso es diferenciar las metas personales de las de negocio, luego,  identificar si es una meta continua o un evento, y  hacer una tabla por las diferentes áreas (financieras, recursos humanos (empleados), clientes, servicios o productos y contribución a la comunidad) y evaluar las metas según el acróstico METAS.

Una vez usted comienza este proceso de establecer metas en su vida personal y de negocios, su vida va a desarrollarse de una manera balanceada, sin frustraciones y el éxito será inevitable. Un gran ejemplo de tener metas lo es el líder Martin Luther King Jr. Cuando dijo “Yo tengo un sueño, de ver una América donde no se juzgue a los hombres por el color de su piel”. Gracias a este gran líder muchas personas han logrado que Estados Unidos sea la nación que es hoy día. Dice un gran motivador “muéstrame una meta clara y te mostraré el éxito”, la pasión, el deseo y el compromiso van a ser lo ingredientes esenciales una vez sus metas estén bien establecidas. ¡Comience hoy mismo!