La entrevista de empleo es el proceso crucial para determinar, mediante una conversación inquisitiva, si la trayectoria laboral, educacional y cualidades del candidato son las apropiadas para cubrir la plaza disponible.Esta conversación incluye la utilización de preguntas abiertas hacia el candidato, mas deben estar enmarcadas de acuerdo a los principios de ética y valores de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Las preguntas utilizadas deberán concordar con los estándares de la Constitución sobre los términos de raza, religión, género, ideología política, nacionalidad, condición socioeconómica y civil. Toda pregunta que avance sobre la privacidad del candidato es considerada  ilegal y puede ser investigada por  el Departamento del Trabajo y, a la vez, puede derivar en un proceso legal, es decir, una demanda por discriminación, según los preceptos de la Constitución.

¿Qué preguntas NO
deben hacerse?
1. ¿Cuál es su lugar de nacimiento? (Sí pueden preguntarle si usted cuenta con autorización para trabajar en los Estados Unidos).
2. ¿Está casado?
3. ¿Tiene hijos?
4. ¿Planea quedar embarazada?
5. ¿Qué idioma habla en casa? (Si el trabajo requiere hablar otro idioma, le pueden preguntar si habla otro idioma).
6. ¿Qué edad tiene?
7. ¿Sufre de alguna discapacidad o enfermedad? (Es aceptable preguntar si puede hacer una actividad física específica, si ésta es parte del trabajo).
8. ¿Celebra alguna festividad religiosa? (Les está permitido preguntar si está dispuesto a trabajar durante los fines de semana y los feriados).
9. ¿Estuvo en la Guardia Nacional (National Guard) o  la Reserva del Ejército (Army Reserve)?
10. ¿Fuma o bebe? (Pueden pedirle que se haga una prueba de consumo de drogas).
11.  ¿Es homofóbico, ha tenido alguna experiencia homosexual en su vida?
12.  ¿Se ha declarado en bancarrota alguna vez?
13.  ¿Tiene cuenta en Facebook o en Twitter?
14. ¿ Qué religión practica?

Las preguntas descritas sólo representan un ejemplo básico de las consideradas ilegales. Antes de realizar una entrevista de empleo, deberá  tener una guía básica con las preguntas necesarias  que le permitan al entrevistado abundar libremente sobre su trayectoria laboral. De esta manera, facilitará el proceso de preguntas abiertas y obtendrá las respuestas necesarias respecto a las cualidades y desempeño futuro del candidato.  Recuerde siempre que durante la entrevista deberá mantener una actitud de respeto hacia el entrevistado  y que éste pueda contestar en libertad todo lo relacionado a sus trabajos anteriores. Si usted, como  pequeño empresario, tiene dudas sobre cómo conducir una entrevista de empleo, el contratar un experto en reclutamiento puede brindarle herramientas básicas para utilizar las preguntas necesarias en concordancia con el puesto vacante.  

Si desea recibir más información sobre los beneficios de contratar a un “Career Coach” para los procesos de entrevista y  reclutamiento, en  COACHING 4 YOUR LIFE tenemos las herramientas prácticas para su proceso de entrevista, mediante la creación de  preguntas guías en concordancia con  puesto y enmarcadas dentro de la ley.  Para más información o preguntas contáctenos via email: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it